深圳市十大有文化底蕴的书香企业

（一）深圳长城开发科技股份有限公司

　　该公司是中国电子信息产业集团的下属企业，多年来提倡“为社会创造价值，为员工提供发展平台”，出台了《关于在职取得学历（学位）的奖励规定》、《员工改善提案奖管理办法》等多种奖励措施，每年投入２００多万元对员工实施全员培训，有百人讲师团队，建有配置多媒体教室的培训中心，还有藏书过万册的图书馆和电子阅览室，为员工创造良好的学习环境。被授予“深圳工会大学校职工培训示范基地”。

　　（二）天惠有机硅（深圳）有限公司

　　该公司是一家专业从事高档泳镜和泳帽的生产企业，多年来秉承“信、望、爱”的企业文化理念，建立天惠市民学校和女工流动学校，前年又拿出２５３０平方米，投入２００万元资金，兴建员工图书阅览室、培训室和活动中心，经常性开展读书活动和技能比赛。出台鼓励措施，为员工垫付５０％学费，对学习和工作成绩突出的员工给予提拔重用。被授予“深圳工会大学校职工培训示范基地”。

　　（三）中建电力建设有限公司

　　该公司以核电建设为主营业务，多年来以“提升员工综合素质，促进企业科学发展”为目标，首先是领导带头学，针对大部分工程项目远离公司总部的实际，开展“领导荐书”、“领导读书论坛”、“电力青年大讲堂”、“图书漂流”等活动，还创办企业内刊《核力》，并建立一支业余通讯员，引导员工读书和写作。鼓励员工学习，对取得学历和资格证书的报销学费和资料费，与职位提升、薪酬分配紧密挂钩。

　　（四）深圳市宝福珠宝首饰有限公司

　　该公司奉行“强国先强企，强企先强人”的理念，将文化建设和人才培养放在首位，投资近３００万元，兴建了４８００平方米的党群活动中心，内设电教室、图书阅览室和多功能活动厅等，建立培训体系和“学习日”制度，领导层率先垂范。举办“员工大讲堂”，创办《宝福视窗》刊物和员工网站。公司成为深圳市工业百强企业、自主创新行业龙头企业，是全国首家最具规模铂金生产基地。

　　（五）深圳市邮政局

　　该局把创建学习企业作为企业发展的战略，制定培训规划和制度，建有职工图书阅览室、培训学习室、员工电脑室等，每年投入专项培训费用，图书室藏书达万册，创办职工内刊和网站。在中层管理干部中尝试实施每季度读一本书，写一篇心得，授一堂课的“三个一”读书活动，在全局员工中组织开展“好读书、读好书”书漂活动，形成人人读好书、好书“漂”万家的学习氛围，进一步拓展和提升了个人及企业发展的平台。

　　（六）中华商务联合印刷（广东）有限公司

　　该公司奉行“人才是中华商务的资本”理念，提升企业文化品位和竞争力。近年来投入１５００万元，建立４０００平方米的综合培训楼，创办起中华区印刷业第一个企业式院校，为员工提供集技术、管理、学历学位、语言、网络、多媒体等多种教育项目，还建有图书馆、网吧和演讲大厅等文化设施，藏书达２万册，创办了《中商资彩》内刊和员工网站，全面提高了员工素质，为走向并立足国际市场提供了保证。

　　（七）铭基食品有限公司

　　该公司是中国华南地区最大的肉制品加工公司，多年来重视学习型人才培养，倡导创新学习之风。大投入兴建和完善图书阅览室、培训室、电脑室和活动中心，每年从营业额中拨出２．５％的费用作为员工培训经费，充分运用信息网络平台，以“开放式学习”引领职工，注重员工新知识、新技能的提升，设立深圳市高技能人才培训基地，为员工提供了一个自我提升，自我完善的学习平台。

　　（八）深圳华侨城大酒店有限公司

　　该酒店是中国首家以西班牙主题文化的白金五星级酒店，开业以来秉承“品牌、文化、服务”经营理念，以构建长效机制为目标搭建形式多样的学习平台，促进员工素质的提升，每年投入培训经费近百万元，建有员工培训室、电脑室、图书阅览室、美术馆，并办有员工网站、期刊、电子宣传栏。开展“书香华大，文化酒店”主题活动，引导组织员工多读书、爱读书、读好书，为企业发展提供人才保证。

　　（九）深圳市路桥建设集团公司

　　该秉承“深化细节管理，打造精品工程”的经营理念，以领导带头为牵引力，以员工自觉学习为原动力，个人学习与团队学习相结合，专项学习与终身学习相结合，形成激励学习机制。每年投入培训经费，建有图书阅览室、员工网站和《路桥员工》期刊，举办“建造师开心辞典”和“我最喜爱的一本书”等读书活动。有力推动企业的综合效益和管理水平提升，被授予“深圳工会大学校职工培训示范基地”。

　　（十）沃尔玛深国投百货有限公司深圳蛇口分店

　　该分店一直以来秉持“企业是树、文化是根”的理念，重视员工队伍建设、多渠道为员工读书学习提供便利。成立创建学习型组织机构，开展多元化的读书活动，每月挑选一本好书重点推荐、引导阅读，开辟《心灵鸡汤》、《周末下午茶》、《三味书屋》等专栏，为员工提供学习交流平台。结合生产特点，组织开展员工技术擂台赛，提高员工的专业技能和知识面，提升企业市场综合竞争力。